一、派遣业务介绍


人才（劳务）派遣又称劳动力派遣或人才租赁，即用工单位根据需要，向派遣机构提出所用人员条件和薪资待遇，派遣机构通过专业渠道搜寻人员，与其签订劳动合同，派往用工单位工作，并提供人事行政、薪酬福利、文化活动、后勤保障等综合配套管理的服务方式，属于现代人力资源外包服务中的一种重要类型。

二、服务内容


员工招聘
根据客户用人需求，严格筛选，确保人员素质

合同管理
依法与员工建立劳动关系，包括劳动合同订立、终止等

员工培训
负责员工的岗前公共培训及技能提高培训

薪酬发放
与客户协商制订薪酬福利方案，按时发放薪资

员工激励
开展“杰出员工”奖优评先等活动，提高员工绩效

文化引导
开展文体活动，促进员工情感交流，提高服务效率

员工体检
组织员工参加岗前体检或年度体检

代扣税费
代扣代缴员工个税及其他费用

档案管理
负责员工档案的建立和调配手续的办理

证卡办理
负责员工暂住证、劳保卡、银行卡的办理

员工保障
购买社会保险及相关商业保险，履行工伤理赔手续

劳动保护
协同客户开展员工劳动安全教育和劳动保护

员工奖惩
对优秀员工给予褒奖，对违纪员工给予处罚

争议处理
处理员工与客户之间的劳动纠纷，参与劳动仲裁和诉讼

职称申报
负责员工职称的申报或认定

党团工会
与客户党团工会组织全面合作，满足员工的社会需求

政策咨询
为客户提供劳动人事政策和法规咨询