重大同浩文化手册正式定稿 E-mail
  • 重大同浩文化手册正式定稿

 

重大同浩文化手册正式定稿

 

十年历程,重大同浩人探究、找寻到了重大同浩历史的根基、发展的脉络、思想的内核、文化的精髓,达成了重大同浩人的一致共识。

这是新十年重大同浩的灵魂,是重大同浩人的精神宝典,更是召唤重大同浩人永续前行的旗帜,是联接重大同浩过去、现在和未来的精神力量!愿重大同浩文化长存!

 

 

 

  

重庆重大同浩管理咨询有限公司

文化共识 

 


一、共识探源

企业之道,文化为魂。

回望十年历史,重大同浩历经坎坷,在沐浴市场经济的阳光和风雨中,励志前行,
执着无悔。

十年历程,同浩人探究、找寻到了重大同浩历史的根基、发展的脉络、思想的内核、
文化的精髓,达成了同浩人的一致共识。

这是重大同浩的灵魂,这是同浩人的精神宝典,这是召唤同浩人永续前行的旗帜。

每一个同浩人都能从中得以熏陶、感悟并重新鼓起心中远航的风帆。

这些共识不是僵化的教条。它所阐明的是同浩人认识与对待我们所面临的问题与事
物的思维方式、基本原则与理念。

让我们谨记:同浩长青,共识永存。

因此,重大同浩共识应该成为您的枕边书、包中物、案头宝。信手一阅,总会开卷
有益。日积月累,总会心有灵犀;持之以恒,更会悟其义,遵其理,行其道。

在历史的映照下前行,同浩人必将走得更稳、更快、更远!

 

二、思想共识

第一条、同浩愿景

致力成为国内具有行业领导地位和影响力的管理咨询公司。

第二条、同浩使命

吸取国内、外行业精髓,深入研究、矢志创新,推动客户提升价值。

第三条、同浩价值

诚信原则是我们做人之道,立事之本;

我们不断创新,始终以协助客户全面提升业绩为己任;

持续强化我们的核心竞争力是协助客户获得业绩改善的重要保证;

我们强调团队精神,团队的合力既塑造我们自身,更创造价值、奉献社会;

组织成就是团队共同努力的结果,员工与股东分享组织成就。

第四条、同浩精神

坚守 , 创新。

第五条、同浩作风

正己、正道、正人。

第六条、同浩管理理念

开放的平台,高度的自律。

三、工作共识

第七条、客户理念

专业、高度、价值。

第八条、同浩学习理念

学习永无止境,知识成就价值。

第九条、人才理念

为新人加油,为强者喝彩。

第十条、人才激励理念

德才兼备,有为有位。

第十一条、团队理念

道相同,心相通;

力相聚,情相融;

重协作,责共担;

互欣赏,补短长;

利共享,同成长。

第十二条、职业技能理念

通于此技,可以为生;

专于此技,可以为本;

精于此技,可以为师。

四、行为共识

待人、接物、做事、立业蕴涵着诸多人生的基本礼仪。

礼仪属于个人自我修养的范畴。修身养性,韬光养晦,古人所言要“十
年面壁”的日积月累,方可齐家、治国、平天下。

同浩人置身管理咨询行业,一言一行、一举一动因为与众不同而独具
魅力。因此,这些规范不是说教,更非强人所难,而仅仅是同浩人所必备
的职业操守和基本素养。

1总则

大我之心,有国有家;

小我之心,严于律己;

平常之心,有情有义;

责任之心,时刻铭记;

感恩之心,情动天地。

2、职业规范

思想有高度,

学习有深度,

工作有速度,

执行有力度。

3、日常规范

日常工作:注重效率、强化质量、心系客户。

项目讨论:精心准备、畅所欲言、真理至上。

仪容仪表:精神饱满、职业着装、言行得体。

电话礼仪:礼貌、迅速、简洁。

接待礼仪:注重细节、主动热情、全面周到。

拜访礼仪:精心筹谋、有礼有节、有效沟通。

五、沉思共识

人总得有点精气神,国家如此,民族如此,重大同浩亦然。

重大同浩走过了十年,还有二十年、五十年……

因此,重大同浩共识可以也应该成为同浩人心中的一面旗帜,在这面
旗帜的引导下执着向前,共识总会结出丰硕的果实!

 

二0一0年六月