企业的竞争最终是企业文化的竞争，通过为企业系统构建企业文化体系，对于企业统一内部管理，同时激活组织与团队，实现系统变革，迅速形成整体竞争优势具有现实而深远的意义。

咨询目标

• 清晰组织的关键成功要素；
• 清晰、明确组织的核心价值体系；
• 在组织内部形成共同的信仰，并指导统一的行动；
• 基于统一的核心价值体系，塑造组织的品牌信仰；
• 基于统一的核心价值体系，完善组织的基本政策与制度；
• 有效提升组织运营协同效率，实现组织的可持续发展。

咨询内容

• 企业文化体系构建
• 企业文化系统管理
• 企业文化系统培训

咨询工具

• 企业文化管理架构
• 企业文化管理路径
• 企业文化调研维度模型
• 竞争性价值框架模型
• 组织个性模型
• 企业文化与战略关系模型
• 企业文化与制度规范关系模型

咨询流程